临沧市国有资本投资运营集团有限公司
2022年人才招聘公告
根据《临沧市国资委关于印发<临沧市国有资本投资运营集团有限公司职能配置、机构设置和人员编制方案>的通知》(临国资党委发〔2021〕97号)要求，结合各子企业业务发展需要和岗位空缺实际，现特面向社会公开招聘4名工作人员，具体情况如下：
一、招聘原则
为提高企业员工整体素质，提升国有企业人力资源开发管理科学化、程序化、规范化水平，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严格把握德才兼备的用人标准。
二、招聘计划
本次招聘2个岗位，共4人。
三、招聘岗位及条件
（一）临沧市国有资本投资运营集团有限公司（共1名）
1.招聘岗位
财务部出纳1名
2.招聘条件
①遵守中华人民共和国宪法、法律、法规及从业纪律;
②熟悉法律、法规和国家统一的会计制度；
③能熟练使用财务软件和办公软件，精通业务知识；
④具有良好的政治素质，社会公德，品行端正，诚实守信;
⑤年龄要求35周岁以下；
⑥本科及以上学历，财务会计类专业，具有5年及以上财务工作经验，具有从事国企单位经验者优先考虑；
⑦身体健康，具有良好的心理素质，具备一定的沟通表达能力；
⑧限临沧市户籍。
⑨具备本次招聘的其他所需条件。
3.有下列情形之一的，不得报考：
①自身及家人受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪未查清楚的；
②曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
③被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
④曾因违反劳动用工有关管理规定而解除劳动合同的；
⑤其他不适合从事出纳工作的。
4.薪资待遇
①一经录用试用期3个月，试用期满经考核合格后签订劳动合同。
②工资待遇按照《临沧市国有资本投资运营集团有限公司职工薪酬管理办法》执行。
（二）临沧市华旭幼儿园（共3名）
1.招聘岗位
教师3名（男女不限）
2.招聘条件
①拥护中国共产党的领导，具有爱国奉献精神，政治思想素质高。
②遵守国家相关法律法规，品行端正、仪表大方，热爱幼教工作，作风正派，具有强烈的事业心和责任感。
③学前教育专业应届、往届毕业生，大专及以上学历，年龄在30周岁以下（1992年6月1日以后出生），持有幼儿教师资格证和普通话二甲证书，有幼儿园工作经验者可优先考虑。
④身体健康，有卫生部门提供的健康证明。
⑤具备本次招聘所需的其他条件。
3.薪资待遇
①一经录用，工资待遇为3000-4100元，签订劳动合同，享受五险。
②一年期满，转正定职。教师职称申报按照国家规定评聘晋升，并享受住房公积金。
四、招聘程序
（一）本次招聘采取现场报名
1.报名时间：2022年5月30日至2022年 6月5日（节假日除外）,受理时间为上午8:30至11:30；下午14：30至18:00。报考者须携带毕业证书、身份证原件及复印件一份，相关资格证书原件及复印件，近期小1寸免冠照2张。
2.报名地点：临翔区人力资源和社会保障局一楼（宏华人力）
3.咨询电话：0883-2123566
18183885442（俸老师） 18314195144（张老师）
18988328792（鲁老师） 13208830916（罗老师）
（二）资格审查
报名结束后由公司对应聘人员提交的资料与应聘岗位匹配性进行审核，符合条件报名人员进入考试人员名单，并于2022年6月6日下午20:00前以电话、短信、微信形式通知未纳入考试范围人员，纳入考试人员范围的考生不再另行通知。
本次考试不收取任何费用。
（三）考试
考试采取笔试加面试的方式。综合成绩由笔试成绩和面试成绩相加计算，出纳岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。学前教育教师综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试内容：主要考察政治理论、时事政治、职业能力、综合知识及所报考岗位相关专业知识。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构开展考前辅导培训。
1.笔试：采取闭卷的方式进行。
（1）开考比例为1:3（招聘岗位数与通过资格审查考生数的比例），岗位开考比例达不到要求时，经公司同意，可适当放宽开考比例、取消招聘岗位或相应递减招聘人数。并在“临沧市就业工作站”和“云南宏华人力资源有限公司”网发布公告;
（2）本次公开招聘最终开考岗位数和资格审查后符合报考条件的考生名单，于2022年6月 8日晚20：00前在“临沧市就业工作站”和“云南宏华人力资源有限公司”网发布公告；
（3）卷面分为100分（出纳岗位占综合成绩的50%，，学前教师岗位占综合成绩的40%）；
（4）笔试时间暂定为2022年6月11日（星期六）上午9:00至11:00时（120分钟），笔试考试地点以准考证为准；
（5）准考证领取时间为2022年 6月9日至 6月10日，领取地点为临翔区人力资源和社会保障局一楼（宏华人力）。
2.进入面试人选的确定办法
（1）招聘岗位数与通过笔试人数比等于或大于1:2时，按招聘岗位数1:2的比例从高分到低分确定进入面试人选，末位成绩并列者一并进入面试；
（2）招聘岗位数与通过笔试人数比小于1:2时，由招聘领导小组确定最低合格分数线，从高分至低分确定进入面试人选，末位成绩并列者一并进入面试；
（3）面试阶段若出现人员空缺，从本岗位中由笔试高分到低分依次进行递补一次。
3.面试：按结构化面试的方式进行
（1）面试总分为100分（出纳岗位占综合成绩的50%，学前教师岗位占综合成绩的60%））；
（2）面试时间、地点另行通知；
（3）面试时如遇招聘岗位数与实际面试人数比为1:1时，该岗位面试成绩最低分数线确定为80分，应试者的面试成绩必须大于等于80分，才有资格确定为进入体检人选。
注：综合成绩将于面试当天下午20时前在“临沧市就业工作站”和“云南宏华人力资源有限公司网站”同时公布。
（四）体检
根据综合成绩从高到低的顺序确定进入体检人员。体检标准参照《行政事业单位录用体检办法》执行。体检由云南宏华人力资源有限公司临沧分公司统一组织，体检费用由考生自理。
进入体检范围的人员不按时参加体检或者体检结果不合格者，取消招聘资格，由此产生的空缺岗位按报考人员综合成绩从高到低的顺序依次进行递补一次。（体检时间、地点另行通知）
（五）公示
拟聘用人员名单公示期为5个工作日，分别在“临沧市就业工作站”和“云南宏华人力资源有限公司”网上公示。
（六）办理聘用手续
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。
五、严肃招聘工作纪律
对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的报考人员，取消考试资格或招聘资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
六、其他
试用期满后，公司对录用人员在试用期（见习期）所表现出的能力、潜力、素质等方面进行岗位匹配性评估，不符合聘用条件者，按相关程序予以解聘。
云南宏华人力资源有限公司临沧分公司
2022年5月25日
文章来源：http://www.zghhrl.com/c-7-View_ID_4785.html
