昆明学院2022年高层次人才引进需求信息
昆明学院地处中国（云南）自贸试验区昆明片区（昆明市经开区），是昆明市唯一一所本科院校，是云南省目前学科门类最为齐全的本科院校。学校办学历史可追溯到1903年由五华书院改建的云南省高等学堂，之后历经了云南省两级师范学堂、云南省会师范学校、云南省立第一师范学校、昆明师范学校等历史时期。在2004年通过教育部批准，由原昆明师范高等专科学校和原昆明大学整合昆明市优质办学资源组建成了现在的昆明学院。一百多年的办学历史，我们培养出了很多优秀的人才。中华人民共和国国歌《义勇军进行曲》的作曲者——人民音乐家聂耳，就是我们杰出校友的代表。
学校现有全日制在校学生22098人，专任教师1126人，其中博士314人，副高以上职称509人，具有正高级专业技术职称者123人。2018年学校通过教育部本科教学审核评估，并于同年成为新增硕士学位授予单位，学校现有硕士学位授权点11个，省级硕士学位授权建设学科10个，2021年成为新增博士学位授予单位省级立项建设单位，有省级博士学位授权建设学科1个；65个本科专业中，18个专业获批国家级和省级首批一流本科专业建设“双万计划”，其中，学前教育、物理学、酒店管理3个专业入选国家级一流本科专业建设点，数量在省内同类高校中处于领先。学校教育教学水平和人才培养质量逐年提升，毕业生初次就业率在昆公办本科院校排名第一。
当前学校正围绕国家高等教育改革发展的核心任务和战略主题，抢抓转型发展机遇，着力建设一流本科，科学谋划，稳步实施，朝着全国知名、特色鲜明的综合性应用型高水平地方大学的目标砥砺奋进。根据学校事业发展和人才队伍建设需要，2022年我校面向海内外诚聘英才，全年引进高层次人才，现公告如下。
一、需求层次、条件要求及政策待遇
需求层次 | 条件要求 | 政策待遇 |
一层次 | 1．国内顶尖人才：中国科学院院士，中国工程院院士，中国社会科学院学部委员。 2．发达国家在职院士，国际性重大奖项获得者。 3．其他与前述层次相当的顶尖人才。 该层次引进人才不受年龄限制。 | 1．一次性工作生活补贴500万元-550万元。 2．科研经费：根据实际情况和工作任务由学校与引进人才协商确定。 3．基础年薪：在职工作期间享受税前年薪不低于150万元。 4．配偶可随调并在校内安排工作，可安排1名子女在校内工作。 |
二层次 | 1．国家重大人才工程入选者。 2．国家重大奖项获得者：国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国际科学技术合作奖及与前述层次相当奖项获得者。 3．国家级其他高层次人才：国家重点基础研究发展计划 （973计划）及国家高技术研究发展计划（863计划）等国家重大科技计划项目、国家自然（社会）科学基金重大项目、国家重点工程建设项目首席科学家或项目主要负责人；国务院学科评议组成员；国家重点实验室、工程中心负责人；国家自然科学基金委创新研究群体带头人；自然科学、人文社会科学方面具有国内外领先地位，或拥有核心技术、专有技术，能显著提升学校研究及创新水平者；哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深专家；与前述层次相当的各类高层次人才。 该层次引进人才一般要求年龄在55周岁以下。 | 1．一次性工作生活补贴300万元-330万元。 2．科研经费：实验类理科、工科类1000万元以内，非实验类理科、人文社会科学类300万元以内。 3．基础年薪：在职工作期间享受税前年薪不少于90万元。 |
三层次 | 1．教育部国家级高等学校教学名师，“新世纪优秀人才支持计划”入选者或创新团队负责人，教育部国家级教学成果奖获得者。 2．中宣部“四个一批”人才培养工程入选者。 3．云南省“高层次人才引进计划”、“高层次人才培养支持计划”高端人才入选者。 4．与前述层次相当的其他省部级人才工程入选者。 该层次引进人才一般要求年龄在50周岁以下。 | 1．一次性工作生活补贴120万元-130万元。 2．科研经费：实验类理科、工科类500万元以内，非实验类理科、人文社会科学类150万元以内。 3．到校工作四年内，除享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效外，还可享受每年税前15万元特殊津贴。 |
四层次 | 1．省部级高层次人才：云南省重大科技计划项目、重大研究项目、重点工程建设项目主要负责人；省级学术技术带头人；985、211、“双一流”高校及省级重点高校博士生导师（需指导一届博士生）；省级教学名师；省级重点实验室、工程中心负责人；省级创新团队负责人；拥有我省重点产业、新兴产业发展，传统产业提升改造的关键技术、发明专利等自主知识产权者；有国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构关键岗位研发或技术管理经历、担任过高级技术管理职务者；其他与前述层次相当的急需紧缺人才。 2．省部级奖项获得者：云南省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者；云南省哲学社会科学优秀成果一等奖获得者；与前述层次相当的其他省部级奖项获得者。 该层次引进人才一般要求年龄在45周岁以下。 | 1．工作生活补贴80万元-90万元。 2．科研经费：实验类理科、工科类200万元以内，非实验类理科、人文社会科学类60万元以内。 |
五层次 | 优秀博士，具有较好业绩成果、符合学校规定的引进条件及要求者。 该层次引进人才原则上要求年龄在40周岁以下。 （详见附件《昆明学院2022年优秀博士需求信息表》） | 1．工作生活补贴15万元；另外，符合昆明市相关规定的还可享受最高61200元生活和租房补贴。 2．科研经费：向学校申报项目并立项，给予10万元以内的科研启动费。 |
其他说明：
1.学校引进高层次人才均为国家正式事业编制，享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效；
2.配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作；
3.可依托学校申报国家、云南省及昆明市各类人才计划；
4.五层次优秀博士，学校给予一次性工作生活补贴15万人民币（需与学校签订工作任务协议书，完成基本工作任务，协议工作年限8年）；引进到有博士点培育、硕士点、国家级一流专业、硕士点建设学院的，可申请在完成附加任务后，享受一次性工作生活补贴40万元人民币。符合昆明市相关规定的还可享受最高61200元生活和租房补贴。以项目形式申报并立项，给予10万元以内科研启动经费。可以申请担任硕士生导师。
5.一至四层次引进人才，可向学校申请租住周转房一套。五层次特别优秀的博士，可申请特聘教授或特聘副教授岗位，享受相应岗位待遇；成功申请为特聘教授或副教授的，聘期内在昆明无房的，可向学校申请租住周转房一套。
6.学校提供优质幼儿园及中小学，解决引进人才子女入托入学问题。
二、引进基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和开拓创新精神；
2.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和团结协作精神，愿意长期为学校的改革发展做贡献；
3.符合岗位要求，能胜任教学、科研及其他专业技术工作；
4.身体健康，心理健康；
5.年龄要求见各层次人才条件要求。
三、引进时间及方式
1.引进时间：全年
2.引进方式：全职引进（国家正式事业编制）
3.报名方式：应聘人员直接与用人单位联系（联系方式见附件《昆明学院2022年优秀博士需求信息表》），并通过报名系统（baoming.ynexam.com/exam/54）进行报名，按要求如实填写个人信息并上传详细附件材料，每人限报一个岗位。
报名时可点击页面顶端（或底部） “报名系统入口”，或进入昆明学院官方网站→公共服务→人才招聘，进入“昆明学院高层次人才招聘报名系统”进行报名。系统开放时间截至2022年12月31日。
4.考核聘用：经审查合格人员，直接参加面试考核，经考核合格，通过考察、体检、公示，学校研究同意聘用后，人事处按上级人社主管部门规定要求办理聘用手续。面试考核及考察、体检等程序另行通知。
如有其它疑问，请致电学校人事处咨询，学校拥有对2022年高层次人才引进政策的最终解释权。
四、联系人及联系方式
联系人：张老师、胡老师
联系电话：0871—65098057
联系邮箱：kmxyrsc@163.com
联系地址：昆明学院人事处（昆明经济技术开发区浦新路2号昆明学院行政办公楼319室）
学校官网：kmu.edu.cn
昆明学院
2022年6月13日
附件【附件：昆明学院2022年优秀博士需求信息表-2022.05.xls】
来源：https://www.kmu.edu.cn/info/1037/11978.htm
